Ausbildung in den Medien: Welche Hürden gibt es?

Ausbildung in den Medien: Was passiert mit meiner Bewerbung, sobald sie verschickt ist. Und welche Auswahlkriterien gibt es? Foto: insta_photos | GettyImages

Zack, da ist die Bewerbung abgeschickt. Jetzt geht meist das große Warten los. Doch was passiert eigentlich mit meiner Bewerbung, sobald sie beim Unternehmen eingegangen ist? Wer liest sie überhaupt und was sind absolute No-Gos? Alexandra Köth, Leiterin der wüma, beantwortet einige drängende Fragen zum Bewerbungsverfahren.

Medienausbildung: Sind gute Noten Voraussetzung?

Die Bewerbung

Die meisten Jobs werden über Online-Stellenanzeigen ausgeschrieben. Was aber, wenn die Anzeige schon älter ist? Lohnt es sich überhaupt noch, sich zu bewerben? Grundsätzlich ja! Alexandra Köth sagt: “Stellenausschreibungen werden bei uns regelmäßig aktualisiert. Ist die Anzeige noch online, ist der Job auch noch zu haben” Wer sich trotzdem unsicher ist, “kann vorab natürlich gerne nochmal nachfragen”.

Sie weist außerdem darauf hin, dass Bewerbungen mittlerweile ausschließlich in digitaler Form angenommen werden. Entweder direkt über das Online-Bewerberportal der wüma oder per E-Mail. Der große Vorteil für Bewerberinnen und Bewerbern ist, dass sie stets Mitteilungen über den aktuellen Status ihrer Bewerbung erhalten und sich keine Sorgen machen müssen, die Bewerbung sei untergegangen oder vielleicht schon längst ausgeschieden.

Alexandra Köth ist bei der wüma erste Ansprechpartnerin in Sachen Bewerbungen. Foto: Angie Wolf

Das passiert hinter den Kulissen

Alle Bewerbungen der wüma gehen gesammelt bei Leiterin Alexandra Köth ein. Sie werden zunächst von ihr selbst gesichtet und auf Vollständigkeit geprüft. Durch das vielfältige Bildungsangebot der wüma sind auch die Anforderungen an die Bewerberinnen und Bewerber ganz unterschiedlich. Deshalb werden die Bewerbungen im nächsten Schritt an die Ausbilderinnen und Ausbilder der jeweiligen Fachbereiche weitergegeben, um die fachlichen Kenntnisse der Kandidatinnen und Kandidaten einordnen zu können. Diese geben wiederum Rückmeldung an die Leitung, welche Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollen, um schließlich die geeignete Kandidatin oder den geeigneten Kandidaten zu finden.

Job in den Medien: Die vielleicht vielseitigste Ausbildung der Welt

Um möglichst immer im Sinne der Bewerber zu handeln, versuchen Alexandra Köth und ihre Kolleginnen und Kollegen, den gesamten Prozess aus der Sicht der Bewerber zu betrachten. Köth betont, wie wichtig “eine angemessene Wertschätzung und Begegnung auf Augenhöhe” ist.

Bewerbungen: Das geht gar nicht

Ist an den weit verbreiteten Klischees wirklich etwas dran? Lässt mich beispielsweise eine 4 in Mathe automatisch als geeignete Kandidatin oder geeigneter Kandidat ausscheiden? Natürlich machen gute Noten auch einen guten Eindruck, sie sind aber noch lange nicht das absolute Kriterium bei der Auswahl. Heißt im Umkehrschluss: Eine schlechte Note bedeutet noch lange nicht den Weltuntergang. Ein direktes Ausschlusskriterium hingegen ist, “wenn Bewerberinnen oder Bewerber offensichtlich kein ernsthaftes Interesse am gewünschten Berufsbild oder am Unternehmen zeigen”, so Köth.

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Darauf kommt es beim Bewerben an

Alexandra Köth verrät: “Bewerberinnen und Bewerber hinterlassen einen besonders guten Eindruck, wenn sie im Anschreiben wie auch beim Vorstellungsgespräch deutlich machen, warum es genau dieser Beruf und dieses Unternehmen für sie sein soll.” Deshalb lohnt es sich immer, sich im Vorfeld intensiv mit der Berufswahl und dem Wunschunternehmen auseinanderzusetzen.

Grundsätzlich gilt: “Es kommt auf den Gesamteindruck an!” Wer die fachlichen Anforderungen erfüllt, sich lernwillig und interessiert zeigt, hat auch eine Chance verdient.

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Medienausbildung: Was steckt hinter der wüma?

Die Medienlandschaft, inklusive Social Media, Apps, Online-Angebote und Print-Produkte, verändert sich täglich. Um diesen kontinuierlichen Innovationen gerecht zu werden und Kreativität zu fördern, wollen wir optimale Bedingungen für dich zu schaffen. Neben flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Feedback- und Fehlerkultur bietet die Mediengruppe Main-Post eine hochqualifizierte Aus- und Weiterbildung an. Deine Entscheidung, ob im kaufmännischen, technischen oder kreativen Bereich, steht im Fokus – sei es durch eine Ausbildung, ein duales Studium oder als Trainee.